Дискриминация на заводе Volkswagen Калуга есть или нет?

Дискриминация (лат. discriminatio «различаю») — это негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе.

В октябре 2017 г. произошло сокращение штата работников сборочного производства участка доработки. В результате трех работников членов выборных органов профсоюза АСМ работодатель не смог уволить в связи с тем, что вышестоящий профсоюзный орган усмотрев дискриминационную составляющую не дал согласие на увольнение. Трех работников состоящих в профсоюзе АСМ при помощи профсоюзной организации, через подачу судебных исков удалось восстановить на рабочих местах.

Что касается выборных органов профсоюза, то вышестоящий профсоюзный орган может не дать согласие на увольнение по сокращению только в том случае, если усматривает дискриминацию, давайте посмотрим, что написано в судебном решении — 

«…при этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, то есть увольнение носит дискриминационный характер.»

» …с учетом содержания указанного Определения Конституционного Суда Российской Федерации, суд может дать оценку исключительно отказу профсоюзного органа в согласии на увольнение работника по дискриминационному признаку, то есть в связи с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью.»

и к каким выводам пришел суд после рассмотрения дела по существу —  «Суд считает, что ответчиком (профсоюзом АСМ) представлены доказательства того, что отказ профсоюзного органа основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, в том числе, по решению вопросов, касающихся трудовых прав работников, с учетом вышеизложенного, суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленных требований истца (Фольксваген Груп Рус).»

текст решения Калужского районного суда относительно Председателя ППО АСМ Фольксваген

Из текста судебного решения вступившего в законную силу видно, имеет место быть дискриминация на заводе Volkswagen в Калуге или нет.

Работодатель не согласился с этими выводами и решил обжаловать решения Калужского районного суда в вышестоящий Суд, подав апелляцию, но вышестоящий Суд отказал в удовлетворении апелляционной жалобы работодателю и оставил решения суда первой инстанции в силе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Относительно ранее восстановленных на работе членов профсоюза АСМ, работодатель подал кассацию в Суд вышестоящей инстанции не согласившись с решением Калужского районного суда Калужской области. 12 марта 2018 г. состоялись слушанья по двум ранее восстановленным работникам в Калужском областном суде, работодателю в удовлетворении жалобы отказано, решение Калужского районного суда осталось в силе. 

Теперь зададим себе вопрос, соблюдает ли Volkswagen законодательство РФ, ответ мы поищем в одном из судебных решений о восстановлении члена профсоюза АСМ на работе.

из текста судебного решения:

«Поскольку судебным актом признан незаконным порядок отбора делегатов конференции совета трудового коллектива, нельзя признать и легитимность избранного данными делегатами органа – общественного объединения СТК

«Несмотря на вынесенное решение суда, работодатель приказом от ДД.ММ.ГГГГг. создал комиссию по определению работников, подлежащих высвобождению в связи с сокращением численности штата, в состав которой вошли также избранные ДД.ММ.ГГГГ  неправомочным составом делегатов представители СТК «

текс вступившего в законную силу решение Калужского районного суда Калужской области

Выводы делать вам коллеги, но мы уверены, что исходя из текстов судебных решений очевидно, имеет место дискриминация по профсоюзному признаку на заводе или нет и как соблюдается законодательство РФ и судебные решения нашим работодателем.