Текущая работа профсоюза АСМ Фольксваген.

Приветствуем вас, уважаемые коллеги.31 октября 2019 г. работодателем была уволена наша коллега. По версии работодателя она уволена по соглашению сторон. Наша коллега так не считает – она подверглась мощнейшему психологическому давлению и обману, в следствии чего  был причинён вред её здоровью. Более того, она неоднократно обращалась к работодателю и официально отзывала своё заявление на увольнение, в чём ей было, на наш взгляд, не законно отказано. Профсоюз АСМ борется за каждого нашего члена всегда и в настоящее время мы намерены в судебном порядке восстановить нашу коллегу на работе. В Калужский районный суд уже подан ИСК о незаконном её увольнении. Мы будем бороться за трудовые права работников, используя все законные методы! Посмотреть движение дела в суде можно на сайте Калужского районного суда Калужской области ДЕЛО № М-9390/2019 .

Вы уже все прекрасно знаете, что наш работодатель решил разделить наш отпуск на части и 2 дня запланированы на январь. Так как у профсоюзов нет 50%, мы на это не можем повлиять. Но профсоюз АСМ настоял на встрече с руководством о компенсации финансовых потерь для работников. Как итог, после совместных проведённых переговоров, руководством было принято решение доплатить 1000 руб. тем работникам, которые будут в отпуске 9 и 10 января 2020 г. Работодатель аргументировал размер доплаты в 1000 руб. следующим образом: в среднем работник, пойдя в отпуск в любой другой месяц, например в августе или сентябре, за два отпускных дня «потеряет» от зарплаты порядка 820 руб., тот же работник «потеряет» за два дня отпуска в январе порядка 1700 руб., разница составляет 880 руб. По этой причине и принято решение доплатить 1000 руб. хотя это и не предусмотрено законодательством.

Работники столкнулись с тем, что предоставляемый дополнительный день отпуска работнику, при наличии у него ребенка до 3-х лет влияет на премию за личное участие, т.е. считается, как день отсутствия.  Считаем, это категорически не приемлемо! Этот день отпуска предоставляется, как дополнительная социальная гарантия, а не в качестве наказания. Считаем, что использовать в качестве наказания дополнительный оплачиваемый день отпуска не допустимо. Обещаем серьезно заняться этим вопросом.

Профсоюз АСМ предлагает для детей и внуков работников завода приобрести билеты со скидкой на новогодние представления, узнать подробно и приобрести билеты можно в комнате профсоюза АСМ.

Профсоюз АСМ продолжает выплачивать материальную помощь. За последний месяц мы выплатили материальной помощи на 51000 руб. Напоминаем, материальная помощь выплачивается в строго определенных случаях: рождение ребёнка, бракосочетание, занятие спортом, производственная травма, смерть близкого родственника.Также каждый, состоящий в профсоюзе АСМ, в случае производственной травмы имеет право на выплату материальной помощи от нашей областной профсоюзной организации.

Для детей наших коллег, состоящих в профсоюзе АСМ мы подготовили сладкие новогодние подарки. Выдавать подарки начнём в декабре, о чём оповестим вас дополнительно. Взрослым советуем не расстраиваться, наших мужчин ждут подарки на 23 февраля, а женщин на 8 марта.