Реальность и ожидания от 2020

Приветствуем вас, уважаемые коллеги! Наступил 2020 год и принёс нам новые вызовы. В связи со спадом продаж у нас сократили объём производства в ночную смену. Её нам удалось сохранить, даже пусть и в ещё меньшем количестве. Но уменьшение плана бесследно не прошло: 27.12.2019 г. срочникам сборочного производства и других подразделений не продлили трудовые договора — люди остались под новый год без работы. Несмотря на то, что ребята в настоящий момент уже не являются работниками завода, профсоюз АСМ обратился к руководству с просьбой рассмотреть возможность выплатить годовой бонус для тех, чьи трудовые договора закончились 27.12.2019 г. В настоящий момент ответ получен. Руководство завода приняло положительное решение и выплатит бонус за 2019 г. уже уволенным сотрудникам.

Сотрудники отдела QRK были извещены о том, что в скором времени будет сокращено 14 работников. При этом, обращаем ваше внимание на то, к процедуре определения уровня квалификации и определению работников, подлежащих сокращению, профсоюзы не имеют никакого отношения. Работодатель не обязан с малочисленными профсоюзами обсуждать какие-либо критерии или создавать комиссии. Можем предположить, что отдел QRK это только начало — не исключено сокращение также и в других цехах и подразделениях. Профсоюз АСМ, в любом случае, окажет помощь членам профсоюза: от консультации до представительства интересов в суде в случае нарушения трудовых прав.

В конце 2019 года, профсоюз АСМ обратился к представителям работодателя с предложением, о предоставлении санаторно-курортного лечения. К настоящему времени ответ от работодателя получен — работа по организации санаторно- курортного лечения для работников ведётся. Уважаемые коллеги, если ранее данный вопрос даже не подлежал обсуждению, то благодаря нашей работе и небольшому, но росту численности профсоюза АСМ, теперь вопросом организации санаторно-курортного лечения работодатель занимается. Выражаем надежду, что оформление всех бюрократических процедур не отнимет много времени и уже в этом году данный проект будет реализован.

Не стоит забывать, что в 2021 году у нас заканчивает своё действие настоящий коллективный договор. Нам необходимо тщательно подготовиться к заключению нового договора. Но для этого необходимо, чтобы в профсоюзах состояло минимум 50% от общей численности нашего предприятия. Обращаемся к нашим коллегам, которые ещё не состоят в профсоюзах. Не оставайтесь в стороне и не надейтесь на то, что профсоюзы справятся без вашей поддержки. Пришло время объединить наши усилия для сохранения и улучшения наших социально-экономических гарантий. Сейчас нам, как никогда, необходимы гарантии сохранения рабочих мест. Если у вас есть аргументированные идеи по внесению изменений или конструктивные изменения в КД, просим не молчать, а приходить в профсоюз АСМ и мы обязательно их рассмотрим и попытаемся реализовать.

C уважение профсоюзный комитет АСМ.