АСМ – в беде не бросаем!

Приветствуем вас, коллеги! К сожалению, процессы оптимизации не стоят на месте. В результате некоторые наши коллеги перестают быть работниками завода. Этот процесс в полной мере не остановить, но и не пытаться это сделать, считаем глупо. Так же, в процессе оптимизации персонала, на наш взгляд, важно, чтобы работали все принципы и концепции концерна, о которых нам постоянно говорят. Но, как мы можем убедиться, далеко не всегда слова и презентации совпадают с делами. Так в октябре 2019 г., была уволена наша коллега, состоящая в профсоюзе АСМ. На наш взгляд, уволена неправомерно и несправедливо. Профсоюз АСМ, совместно с нашим юристом, обратился за защитой трудовых прав в Калужский районный суд Калужской области (далее РС). К сожалению, РС принял решение не в нашу пользу, но решение суда на наш взгляд крайне спорное.

В настоящее время мы уже подали апелляционную жалобу в Калужский областной суд. Стоит отметить, что с решением РС не согласилась и прокуратура г. Калуги, которая, также, как и мы, считает, что трудовые права работника нарушены. Первичная профсоюзная организация АСМ своих не бросает, мы борется за каждого! Мы намерены использовать абсолютно все законные способы защиты трудовых прав наших коллег, и не имеет значения, сколько для достижения цели потребуется сил и времени.

На нашем производстве порой происходят совсем уж «интересные» события. Работника РМУ кузовного производства отстранили от работы, без сохранения зарплаты. Поводом для отстранения послужила его 3 группа инвалидности и справка МСЭ. При этом, 22 и 27 февраля 2020г. работник по направлению от работодателя прошел внеочередные медицинские осмотры. Заключения медицинской комиссии и в первом и во втором случае говорят о том, что противопоказаний для работы нет и работник может выполнять свою трудовую функцию. Но сторона работодателя считает вопрос спорным и, по всей видимости, желает разрешить его в судебном порядке. Считаем, что работодатель обязан учитывать правовой статус лиц с инвалидностью, который регулируется Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которым на работодателя возложена обязанность создать условия для трудовой деятельности инвалидов. Так же есть большое количество судебных решений, подтверждающих эту норму. Например, решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 15.03.2016 по делу № 2-1347/2016.  Профсоюз АСМ единственный имеет положительную практику по решению судебных споров и восстановления работников на работе, мы своих не бросаем и готовы бороться и отстаивать права каждого работника состоящего в профсоюзе АСМ!